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Para realizar esta evaluación, se puede utilizar una serie de instrumentos, como la ficha de datos generales, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral y el cuestionario para la evaluación del estrés.
Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.
La asimilación de esta útil no solo cumple con las regulaciones legales sino que asimismo promueve un concurrencia de trabajo más seguro y saludable, mejorando el clima gremial y la satisfacción Caudillo del empleado.
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Consta de dos formatos, el tipo A, regularmente se aplica para el personal con perfil profesional, técnico y/o toma de decisiones; el tipo B es aplicable a todo el personal que maneja cargos operativos Internamente de la organización, el aparato intralaboral identifica el nivel de condición que afecta al trabajador dentro de la estructura y su entorno cerca de de la actividad que este realiza.
Recompensas y reconocimientos: Medición de la Equidad percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
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Cumplir con esta normativa no solo es esencial para evitar multas y sanciones, sino igualmente para asegurar un entorno de trabajo saludable y productivo.
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De igual modo el Empleo del Trabajo enfatiza en que la aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del favorecido de cada singular de los cuestionarios de la batería.
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Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el concurrencia de relaciones de un área, Ganadorí como la interacción que se establece con otras personas en el contexto sindical.